小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其(qí)他(tā)人对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和(hé)老板意见不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意见不(bù)合，双方有一(yī)些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁(shuí)错的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不(bù)愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发(fā)现(xiàn)这(zhè)个女孩子的(de)潜力和成长速度都是(shì)巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为(wèi)可能留不住。其实(shí)到了(le)一定的程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命周期是周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇也是(周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人shì)如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定(dìng)而(ér)动(dòng)。还有一(yī)种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等到(dào)工作的(de)时候才发现自(zì)己(jǐ)掌握(wò)的知识是(shì)远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大(dà)的决心。

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