5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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