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北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所(su北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日ǒ)以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放了。