你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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