你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样ong>要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。