5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务