人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ng)者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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