如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东(dōng)权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行(xíng推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力)使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据(jù)员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红。

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就是这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(q推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力iáng)角等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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