小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优秀的(de)一(yī)个(gè)，甚至可以说是(shì)唯一一个(gè)。在(zài)部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看(kàn)到(dào)眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可替代(dài)性。可(kě)惜(xī)，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太(tài)过优秀(xiù)，和老板(bǎn)意(yì)见(jiàn)不(bù)同(tóng)。优秀的人(rén)总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说(sh染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的uō)法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老板(bǎn)似乎有(yǒu)一些意(yì)见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不(bù)同，往往不(bù)是谁对谁错(cuò)的问题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也(yě)不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需(xū)要(yào)人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都是巨大的(de)。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择自立(lì)门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网(wǎng)红的(de)生命周期(qī)是很短的(de)，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也(yě)不错(cuò)，当网红更(gèng)多(duō)是为了染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等到工作(zuò)的(de)时候(hòu)才(cái)发现自己掌握的知识是(shì)远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了(le)很(hěn)大(dà)的(de)决心。

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