如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（IC五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方T）解决方案(àn)供(gōng)应商了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方技术有限公司(sī)成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为(wèi)会(huì)根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部(bù)的(de)评价体系，五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方员工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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