你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语(guó)城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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