人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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