如今(jīn)的(de)国产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华(huá)为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)社日节是什么节日 社日节是农历几月初几，是很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努(nǔ)力我们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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