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宝马和特斯拉哪个档次高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(y宝马和特斯拉哪个档次高òng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业宝马和特斯拉哪个档次高，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再(宝马和特斯拉哪个档次高zài)占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。