5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作