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茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)(集团)股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(2023)》(以下简称“报告”),揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

  报告(gào)显示(shì),通威股份副(fù)总裁李斌,三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强,药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲,还有高管薪酬超8000万。

  另外,2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元,同比增长3.63%,增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

  具体(tǐ)详情如下——

  A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

  据(jù)悉,报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年报,剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司,以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司,最(zuì)终研究样本为5061家。

  其中(zhōng),2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng),高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份,其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首,其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强,年薪为5497.9万元,再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革,年薪为4196.9万元。

  上市公司(sī)高管薪酬(chóu)榜出炉!第一名是他…

  2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng),薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中,三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”,其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元,再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷,年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外,闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列,分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

  上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)榜出炉!第一名是他…

  报告指出(chū),从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅(fú)的5.84%,2茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种022年的增幅放缓,下降(jiàng)至3.63%。不过,对比于2022年全国GDP增长幅度(3%)来看,上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

  金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

  报告指(zhǐ)出(chū),在2022年(nián)度,从行业角度来看,金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一,均值为254.9万(wàn)元;卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu),均值为240万元。

  上海荣正咨(zī)询(xún)认为,此主要在于2022年度(dù),由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng),卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过,随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化,多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ),不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件,“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

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  从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看,受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响,地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平,其中,地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī),董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

  在上市板块(kuài)方面,科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu),反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

  除科创板外,各级高管薪酬均值比较下,主板均高于创业(yè)板(bǎn),侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系,随着公(gōng)司规模(mó)减小,高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

  不过,在2022年度,上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì),截(jié)止2022年12月(yuè)31日,A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán),较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46%,市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

  股权激励计划数量同比小幅下降

  在股权激(jī)励计划方面,2022年度,A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

  报告显示,2022年全年,A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划,同比下降8.41%,平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

  “虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降,但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì),从(cóng)2006年(nián)至今(jīn),股权激励(lì)广度由2.81%扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79%,深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

  从A股各板(bǎn)块看,创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块,达到(dào)240个,占总公告(gào)数量(liàng)的31.50%;深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个,占总公告数量(liàng)的23.10%;沪主板股权激(jī)励公告数量为173个,占总公告数量的22.70%;科创板公告(gào)了155个股权激励计划,占总公告(gào)数(shù)量的20.34%;北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划,占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36%。

  此(cǐ)外,从地区分(fēn)布来(lái)看,沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō),占比21.00%;浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后,分别(bié)占(zhàn)比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上,2022年度,股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种为制造业,占比74.28%;其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业,占比(bǐ)12.07%;再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业,占比(bǐ)2.62%。

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