5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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