5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ15个工作日是多长时间 15个工作日包括周六周日吗)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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