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康师傅是哪国的牌子？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年康师傅是哪国的牌子？都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各康师傅是哪国的牌子？种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放了。