什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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