如今的国产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于(yú)华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与(yǔ)儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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