什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州依据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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