如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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