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一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(niá一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸n)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。