5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(y中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名uán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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