人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah