你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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