什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等(柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识和自觉性。

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