你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息(xī形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字ng>不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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