护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗？是(shì)是(shì)的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三(sān)甲医院护(hù)士是事业编制吗，上海护士是事(shì)业(yè)编制吗，护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)？等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(w一滴水多少ml 一滴水多少克èi)或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，一滴水多少ml 一滴水多少克所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。一滴水多少ml 一滴水多少克p>

　　护士(shì)是(shì)服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组织(zhī)统(tǒng)计和(hé)信(xìn)息系(xì)统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国际(jì)服务贸(mào)易分(fēn)为(wèi)11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社会服务及其(qí)他(tā)健康(kāng)与社会服(fú)务(wù)。

　　服(fú)务行业的定义在《现代(dài)汉(hàn)语词(cí)典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等(děng)。

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