如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到(dào)端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公(gōng)司(sī)股份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定(dìng)比例的(de)分红。为什么懂手机的人都不用华为>

就是这样的华(huá)为员工持为什么懂手机的人都不用华为股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中高层每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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