什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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