近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快(世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空kuài)速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(s世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空hì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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