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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。