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雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。