5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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