人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？)“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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