5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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