人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

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　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děn200mm是多少米，2000mm是多少米g)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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