如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪(nǎ)些(xiē)努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再(zài)派发(fā)长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年(nián)华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑(duì)现。

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