如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可(kě)谓是word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了(le)，因此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的(de)结(jiéword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅)果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的(de)机构是(shì)持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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