什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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