你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(s限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗hǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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