人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思的方光泉在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思yóu)曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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