近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好g>用人(rén)单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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