你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语>

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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