5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、257礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开6.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 礼字五笔怎么打字，礼字五笔怎么打字五笔怎么打开