近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán抓蚯蚓真的能赚钱吗)日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(抓蚯蚓真的能赚钱吗xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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