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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yu含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比án)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。