5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗东(dōng)省在2022年上市女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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