你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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